[R��impression] relations de travail de non-qualification de contrat personnel comment identifier _ Qi Yu

Cat��gorie : ��tudes de cas de relations de travail l'adresse originale : labor relations comment identifier l'auteur d'aucun renseignement agent conHelp Desk Tracking Softwaretractant : Hefei labor relations avocats sans qualification des entrepreneurs comment identifier l'auteur : CourtDesk Help Software Tracking Luo Junmou comt�� de Lean populaire

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[Faits] en mai 2006, dans une mine de charbon mine sous-trait��e �� la Roumanie dans certaines mines (Russell n'avait pas une qualification de contrat), a sign�� un contrat convenu : Robert a self organiser les travailleurs migrants r��guli��rement quantitative miniers de la mine, mais il doit ��tre li�� par la mine et de g��rer ; salaire de r��compense quantitative, travailleurs pay��s par la Luo eux-m��mes distribu�� si production accidents et blessures accidents se produisent durant la production, la Roumanie doit assumer la responsabilit�� de 20 %. En mars 2008, la Luo eux-m��mes dans l'action contre les mines, par inadvertance, a ��t�� bless�� par une pierre. Traitement �� l'h?pital au cours de la mine a pay�� les frais m��dicaux. Russell apr��s la sortie de l'h?pital, reconnaissance exige que les blessures de la mine et les traitements de la blessure. La mine que les deux parties sont des relations contractuelles, plut?t que de relations de travail et par cons��quent, n'acceptez pas de compensation conform��ment aux normes industrielles. Russell a ��t�� reconnu �� l'arbitrage du travail Comit�� pour les relations de travail. Examen de l'arbitrage du travail, le Comit�� estime que Russell est un relations de contrat avec la mine, plut?t que de relations de travail. Russell a fait appel et des litiges �� la Cour. [Diff��rences] dans les proc��dures en l'esp��ce, il y a deux points de vue diff��rents. Un point de vue, extraction de minerai travaillera avec roumain compl��te mine des r��sultats acceptables et paiement de la r��mun��ration, l'analyse d'une relation juridique, le minerai et Russell est une relation de contrat de contrat ou de travail, les deux affiliation parties ne fonctionne pas. Il faudrait donc rejet�� une demande Luo. Un autre point de vue est que, en l'esp��ce, m��me si on peut trouver un contrat conclu avec la mine, mais selon le contrat de Roumanie, Russell ne fonctionne pas sur la discr��tion, doit ��tre li�� par l'exploitation mini��re et gestion et ��galement une participation dans le travail, qui n'est pas un contrats civile g��n��rale, est en fait un contrat de travail, sur les contrats de l'exploitation mini��re au nom de se d��rober �� la responsabilit�� des accidewells fargo home equity loansnts du travail et ��viter des actes juridiques ne re?oivent pas de soutien juridique. Par cons��quent, Luo une revendication doit ��tre soutenue. [Tube analyse] ����ͬ��ڶ��ֹ۵㡣 Les motifs sont comme suit : en premier lieu, il n'a pas chang�� labor relations ajustement de caract��ristique des relations contractuelles par le code du travail. Droit des contrats n'existe aucune d��finition exacte de relations contractuelles dans l'entreprise comme une forme de responsabilit�� n'est pas une soci��t�� ind��pendante, subordonn��e �� des relations de travail ou subordonn��e aux relations civiles. Subordonner �� labor relations entre un contrat, pr��vu par le contrat de travail, heures de travail, salaires, bien-��tre collectif et discipline de travail et plus. Contrat de travail de contrat ne pr��cise pas un index fixe, la distribution de salaire et le partage des risques dispositions. Cette caract��ristique du contrat n'a pas modifi�� les relations de travail, mais la gestion des quotas combin��e avec le syst��me de r��compenses mat��rielles utilisera pour compl��ter les niveaux de quota comme base de compteur, ajustement de cette relation contractuelle doit ��tre effectu��e par le code du travail. Par cons��quent, dans la vraie vie, nom ind��pendamment du contrat est un contrat ou un contrat, tant que les conditions de fond pour appartenance �� une relations du travail de relations du travail, du contrat la forme ne change pas l'essence des relations du travail. Deuxi��mement, lors de la conclusion de qu'un contrat de travail n'est pas les informations d'identification d'identification des relations du travail. Comment d��termine la relation de travail est le d��partement de la s��curit�� sociale sur la relation de travail ��tablis sur les questions de la notification, la main-d'?uvre et la formation moins 2e section fournit "employant des unit��s n'est pas et travailleurs ont sign�� le contrat de travail, conclut deux existe labor relations Shi peut faire r��f��rence bon suivante: (a) les salaire vers�� de bon ou dossiers (salaire des employ��s d��livr�� roster) et payer la prime sociale d'enregistrements; (ii) utilisant des unit��s de travailleurs d��livr�� de ? carte ? et ? carte de service ?, est de prouver l'identit�� des documents ; travailleurs (trois) remplissent d'employer des unit��s recrutement recrutement ? formulaire d'inscription ? et ? table d'enregistrement ?, inscription avec records ; les fiches de pr��sence (quatre); (5) autres travailleurs du t��moignage,". Parmi eux, (a), (c), (d) les pi��ces justificatives pertinentes des ours de l'employeur le fardeau de la preuve, travailleurs seulement comme d��crit ci-dessus (ii), (v) fournissent des ��l��ments de preuve pertinents. Troisi��mement, les contrat de droits miniers sp��ciales des lois et r��glements. Minist��re du travail et de la s��curit�� sociale, de l'avis sur la d��termination des questions de relations du travail a d��clar�� express��ment en quatri��me "dans la construction, les soci��t��s mini��res et autres employeurs travaillera (business) ou le droit de contracter �� ne dispose pas de la qualification des organisations ou des personnes physiques, des organisations ou des personnes physiques �� employer des travailleurs, en acceptant la qualification de la partie contractante accepte la responsabilit��.����? En raison des entreprises mini��res consid��rable travaillant dans le domaine du risque et a soulign�� qu'entreprendre la construction du projet doit avoir les qualifications appropri��es, lorsque juridiques ou les r��glements administratifs des dispositions sp��ciales sur cette question, et lorsqu'il y a un conflit avec la th��orie traditionnelle de droit civil, est tenu de respecter les dispositions sp��ciales de la loi ou le r��glement administratif. Analyse d��taill��e mine dans ce cas, le contrat et Russell sous la forme d'un contrat sign��, objectifs, distribution de salaire fixes et dispositions de partage des risques, cette caract��ristique du contrat ne changent pas de relations de travail, par cons��quent, ces relations contractuelles par la l��gislation du travail, de faire les ajustements. Preuve de responsabilit�� r��partition Shang, partir en mettant l'accent sur les droits l��gitimes de la protection des travailleurs et des int��r��ts des principes d��but, en conformit�� avec les maisons supr��me sur la preuve civile de plusieurs dispose, dans les deux n'a pas sign�� officielle du contrat de travail de situation Xia, Luo un pr��voit simplement sa mine Parti travailliste travaillent de preuve pr��liminaire, parti de la mine est devrait ours les deux n'est pas le cas, il existe labor relations de preuve de responsabilit�� ; Luo m��me un ��chec �� fournit au-dessus de preuve, selon le travail et le d��partement de la s��curit�� sociale sur d��termine la relation de travail sur les questions de notification sous article 4e de fournit, parti de la mine aura son minier de la partie droite de contrat �� ne pas a des contrats de qualification des Luo a et Luo un lui-m��me ��galement la participation labor, Luo so un parti Zhijian de relation devrait consid��r��e comme la relation de travail de la mine et par le parti de la mine portent la responsabilit�� principale de travail.