[R��impression] Shanghai corporate salaire paiements-heures suppl��mentaires sick pay _ Nicole Nicole

ԭ�ĵ�ַ����Help Desk Tracking Software�ٹ���Desk Help Software Tracking���ڹ������wells fargo home equity loans������Ƿ�˿۹���">�Ϻ�����ҵ����֧���취-�Ӱ๤�����ٹ������ڹ�����͹�����Ƿ�˿۹������ߣ���������ӡ�����Ϻ�����ҵ����֧���취����֪ͨ���ͱ��۷���2003��2�����й�ί���졢�֣����عɣ����ţ���˾����ҵ�����ţ���˾���������Ͷ�����ᱣ�Ͼ֣��ֽ����Ϻ�����ҵ����֧���취��ӡ�������ǣ���ִ᳹�С� �Ϻ����Ͷ�����ᱣ�Ͼ���OO�� �� һ�� ʮ�����Ϻ�����ҵ����֧���취Ϊά���Ͷ���ͨ���Ͷ�����Ͷ������Ȩ��淶��ҵ�Ĺ���֧����Ϊ����ݡ��л����񹲺͹��Ͷ��������йط��ɡ�����Ĺ涨����ϱ���ʵ��������ƶ����취�� tout d'abord, cette approche s'applique �� tous les types d'entreprises, des organismes ��conomiques de la ville au sein de sa propre comp��tence (ci-apr��s employeur) et les travailleurs et la formation des relations du travail. Deuxi��mement, cette approche est connue comme pay��es par l'employeur conform��ment aux dispositions du pays et la ville, sous la forme de r��mun��ration mon��taire au travailleur. Qui est inclus dans les statistiques de salaire total du revenu mon��taire. trois, salaires devraient ��tre pay��s en monnaie l��gale. quatre, l'employeur de la Banque de paiement des salaires, des salaires �� temps, class��s en tant que travailleur dans mon compte. employeur paiement direct des salaires, salaires devraient ��tre accord��es aux travailleurs eux-m��mes et les formalit��s de signature. Travailleurs eux-m��mes incapables de recevoir de salaire peuvent ��tre faites par des parents ou d'autres de recueillir en leur nom. cinq documents ��crits, l'employeur doit verser le salaire du travailleur, de projets, de la quantit�� de temps, en mon nom et ainsi de suite et selon les r��glements pertinents �� ��pargner pour r��f��rence future. N'importe quelle forme de paiement des salaires, devrait fournir une liste de mon salaire aux travailleurs. six, l'employeur doit verser au moins une fois un mois de salaire. Date pr��cise pour le paiement des salaires, convenues par l'employeur et le travailleur. En cas de jour f��ri�� vacances et les jours de repos, le paiement du salaire par la Banque ne doit pas ��tre diff��r�� de paiement des salaires, paiement direct des salaires doit ��tre pay�� �� l'avance. ��ʵ����нSyst��me ou appuyez sur examen p��riode comptant salaire du travailleur, l'employeur devrait ��tre �� des conditions pas moins que les normes de salaire minimum �� l'avance de salaire chaque mois, la fin de l'examen de l'ann��e du cycle ou la date d'expiration de la colonie. met fin �� sept, l'employeur et le travailleur ou la r��siliation du contrat conform��ment �� la Loi, l'employeur et le travailleur une fois termin��, les salaires des travailleurs de la somme forfaitaire. huit, prendre part �� des activit��s sociales conform��ment �� la Loi sur les heures de travail l��gislatif des travailleurs, l'employeur devrait ��tre consid��r��e comme fournissant du travail normal, payer des salaires. en conformit�� avec la Loi et le travailleur pendant le cong�� de mariage, deuil, cong�� familial, autorisation, l'employeur devra ��tre pay�� selon les dispositions nationales cong��s pay��s. Cong�� pay�� d��termin�� sur la base de calcul des principes suivants: (a) contrat de travail ont accept��, le contrat de travail d'au moins les emplois o�� les travailleurs eux-m��mes (post) les salaires qui correspondent aux normes. Collective des contrats (ententes salariales collectives) afin de d��terminer les normes plus ��lev��es que la norme du contrat de travail, normes de contrats collectifs (ententes salariales collectives). (b) contrats de travail et conventions collectives ne sont pas convenu, peut ��tre faite par les repr��sentants d'employeurs et les travailleurs ��tablis par des n��gociations salariales collectives, l'issue des consultations doit ��tre des conventions collectives sign��es sur les salaires. (c) l'employeur et le travailleur ne poss��de aucune convenue, consolid��e de la base de calcul des cong��s en fonction de la position o�� les travailleurs eux-m��mes (post) des salaires mensuels de la fr��quentation normales 70 % OK. calcul�� en conformit�� avec les principes ci-dessus de vacances en salaire ne doit pas ��tre inf��rieur au salaire minimum. Autrement stipul�� par la Loi, la r��glementation et ils sont n��cessaires. dix, l'employeur en raison de la production et des difficult��s de gestion, des flux de tr��sorerie est affect��e, temporairement incapables de r��mun��ration salaire �� temps, apr��s consultation avec le syndicat de la compagnie, peut ��tre report��e de paiement des salaires des travailleurs en un mois. Prorogation de d��lai doit en informer tous les travailleurs du paiement des salaires et signal�� aux autorit��s comp��tentes pour l'enregistrement, aucun minist��res responsables de la ville, le comt�� ou la zone de dossiers d'administration du travail et de la s��curit�� sociale. 11, les travailleurs et les employeurs pour former des relations de travail, le proc��s, stages disponibles pendant le travail normal, employeur paiement de salaires ne doivent pas ��tre inf��rieur au salaire minimum. 12, employeur ferm��, coup�� dans un d��lai de paiement de salaires doit ��tre pay�� selon les normes convenues travailleur salaire. Plus d'un cycle de paiement, l'employeur peut ��tre fourni selon le travail du travailleur, convenu par les deux parties de la nouvelle norme pour le paiement des salaires, mais ne sera pas moins que les normes de salaire minimum. 13, and employing units according to actual needs arrangements workers in statutory standard work time yiwai work of, should by following standard paid wage: (a) arrangements workers in day statutory standard work time yiwai extended work time of, in accordance with the does not below labor who I hours wage standard of 150% paid wage; (ii) arrangements workers in rest day work, and and cannot arrangements compensatory time off of, in accordance with the does not below labor who I day or hours wage standard of 200% paid wage; (three) arrangements workers in statutory vacation Festival work of, in accordance with the does not below labor who I day or hours wage standard of 300% paid wage. employeur dispos��es conform��ment �� la Loi de mise en ?uvre du syst��me de travail �� la pi��ce de travail l��gislatif �� l'ext��rieur des heures normales de travail des travailleurs, devrait ��tre ajust��e en fonction des principes ci-dessus le prix appropri�� par pi��ce. approuv�� par le d��partement administratif du travail et de la s��curit�� sociale pour mettre en ?uvre le travail int��gr��e pour l'employeur, les travailleurs dans l'ensemble du temps de travail d��passe les normes juridiques, du temps de travail est r��put�� travaillent plus longues heures et conform��ment aux dispositions de cette section �� la partie (a) pr��voyant le paiement des salaires des travailleurs plus longues heures ; l'employeur dans des employ��s travail l��gislatif vacances vacances arrangements, conform��ment aux dispositions de cet alin��a (c) pr��voyant le paiement des salaires. approuv�� par le d��partement administratif du travail et la s��curit�� sociale d'enseignement irr��guli��res heures de travail pour l'employeur, par des employ��s travaillant f��ri��s vacances arrangements, conform��ment aux dispositions de cet alin��a (c) pr��voyant le paiement des salaires. calcul de salaire 14, heures suppl��mentaires : selon l'approche adopt��e principes pour d��terminer la base de calcul, divis�� par le moyen du syst��me 20.92 jours ; horaires de salaire calcul : salaires journaliers divis�� par 8 heures. syst��me de jours ouvrables malades du cong�� de jours calcul de salaire : selon les principes de l'approche adopt��e pour d��terminer la base de calcul, divis�� par le mois en cours du jour de la paie. ji Xinri est le syst��me de jours de travail plus f��ri�� stipul�� par l'��tat. 15, contr?le, par le tribunal populaire condamn�� aux travailleurs de la probation, continuer �� travailler dans la m��me organisation, employeur selon le contrat de travail ou les r��gles et les r��glements pr��voyant le paiement des salaires des travailleurs. r��gles et r��glement violait la discipline du travail ou 16, le travailleur est des sanctions de l'employeur et r��duit leurs salaires, des salaires inf��rieurs ne sera pas moins que les normes de salaire minimum. 17, travailleurs d��tenus soup?onn�� de criminel ou autres raisons objectives, la suspension du contrat de travail de la performance, l'employeur est pay��e n'est plus salaires des travailleurs, mais les lois, r��glements, ou contrat de travail sauf convention contraire. 18 employeur faillite, leurs salaires impay��s des travailleurs, sera conform��ment aux dispositions de la R��publique populaire de Chine sur la Loi sur la faillite enterprise, la R��publique populaire de Chine ont ��t��Il Guo entreprises Loi pr��voit d'��pargne afin de payer au large. 19, l'employeur ne peut pas d��duire le salaire du travailleur. Il est l'une des conditions suivantes, employeur retenue de salaire: (a) paiement devrait ��tre pris par le travailleur personnellement paye imp?t des particuliers ; et (b) le paiement de tous les types de frais doivent ��tre support��s par les travailleurs individuels de la s��curit�� sociale ; de jugements de la Cour (c) ou des ordonnances exigent retenues de pension alimentaire pour enfants, de pension alimentaire et (iv) les lois, r��glements, autres d��penses peuvent ��tre d��duites des salaires des travailleurs. 20, employeur d��duire ou appliquer travailleur salaires dus et refusant de payer des salaires ouvriers plus longues heures de travail, �� l'exception des salaires vers��s plein dans le d��lai stipul�� le travailleur doit ��galement payer la d��duction ou 25 % du montant de l'indemnit�� pour paiement tardif. 21, employeurs paye travailleurs inf��rieur au salaire minimum, pour compl��ter les parties inf��rieures aux normes en m��me temps, indemnit�� de r��mun��ration ��quivalent �� la sous partie de 25 %. 22 je causer une perte ��conomique pour les unit��s et le travailleur, la r��mun��ration de l'employeur conform��ment �� la Loi et ��tre d��duit de la r��mun��ration, partielle d��duction ne doit pas d��passer le salaire mensuel de travailleurs 20 %, et le restant apr��s la d��duction des salaires n'a pas moins que les normes de salaire minimum. employeur 23, r��silier unilat��ralement les relations de travail du salari�� cause les conflits du travail, du travail d'arbitrage des diff��rends ou unit�� d'annulation de la d��cision initiale de d��cision de la Cour, l'employeur doit payer les salaires des travailleurs au cours de l'arbitrage, le litige. Standard : employeur d��cisions 12 mois avant les postes du mois dans lequel le salaire mensuel moyen du travailleur multipli�� par la r��siliation par mois. Responsabilit��s des deux, en fonction de la taille de chaque prise en charge correspondant des fonctions. 24, mettre en ?uvre un emploi �� temps partiel contractuels, heures r��mun��r��es par les employeurs et les travailleurs d'accord pour d��terminer, mais non moins favorable que celle pr��vue dans cette ville de normes de salaire minimum heure. 25, repr��sentants des employeurs et les travailleurs fond�� sur les principes d��finis dans cette fa?on, par le biais de consultations collectives mis au point le paiement du salaire et informer tous les travailleurs de la compagnie. le 26, les travailleurs et les employeurs sur les salaires vers��s des conflits de travail se posent, les parties peuvent demander l'arbitrage de l'organe d'arbitrage de diff��rends du travail conform��ment �� la Loi. Sentence arbitrale n'est pas satisfaite, vous pouvez apporter des proc��dures devant la Cour. 27, effectu�� ces mesures �� compter du 1er avril 2003. Original, de mesures provisoires pour le paiement des salaires dans les entreprises municipales de Shanghai a annul��. Les dispositions pertinentes de l'original n'est pas conforme �� ces mesures, ces mesures sont assujettis aux dispositions.